酒吧营销干一个月要签合同吗 (酒吧营销干一个月辞职会不会不发工资)

很多想在酒吧兼职的朋友都会有这样的疑问，酒吧营销干一个月要签合同吗？辞职会不会不发工资？今天我们就来为大家解答一下这些问题。

酒吧营销干一个月要签合同吗？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者应当签订书面劳动合同。因此，酒吧营销干一个月也是需要签订劳动合同的。劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和身份证号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 劳动报酬；
• 劳动时间和休息休假；

• 社会保险；
• 劳动保护和劳动条件；
• 违约责任。

酒吧营销干一个月未签订劳动合同的，用人单位应当补签书面劳动合同。如用人单位拒不补签，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

酒吧营销辞职会不会不发工资？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，酒吧营销辞职后，用人单位应当支付劳动者应得的工资。

劳动者辞职，应当提前30日向用人单位提交书面辞职报告。用人单位应当在劳动者辞职后15日内结清其工资。

如用人单位拒不支付劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，对用人单位未支付工资的行为进行处理。

结语

酒吧营销干一个月是需要签订劳动合同的。如用人单位拒不签订，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。酒吧营销辞职后，用人单位应当支付劳动者应得的工资。如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

希望文章能为大家解答一些疑惑，也希望大家在酒吧兼职时能维护好自己的合法权益。