合肥发布教师轮岗细则 (合肥发布教师招聘公告)

为进一步优化教师队伍结构，促进教育均衡发展，提升教育教学质量，合肥市教育局于近期发布了《合肥市中小学教师轮岗工作实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》）。

适用范围

《实施细则》适用于合肥市直管和县（市）区属公办中小学在职专任教师（含特岗教师），不含幼儿园和中等职业学校教师。

轮岗方式

教师轮岗分为两种类型：

• 校际轮岗：在不同学校之间进行轮岗，包括城乡学校、薄弱学校、名校等不同类型的学校。
• 学科轮岗：在同一学校不同学科之间进行轮岗，促进教师专业发展和学科融合。

轮岗周期

教师轮岗周期一般为3年，最短不低于2年。符合条件的教师可以根据个人意愿申请延长轮岗周期，但原则上不超过5年。

轮岗对象

符合以下条件的教师可以参加轮岗：

• 具有中级及以上职称，或具有本科学历、教师资格证满5年。
• 身体健康，能胜任轮岗岗位工作。
• 工作表现良好，无违规违纪记录。
• 同意并愿意参加轮岗。

轮岗程序

教师轮岗程序如下：

1. 发布轮岗计划：教育行政部门根据教育发展需要和教师资格条件，制定年度教师轮岗计划。
2. 教师报名：符合条件的教师按照规定报名参加轮岗。
3. 学校推荐：学校根据教师报名情况和自身需求，推荐轮岗人选。
4. 教育行政部门组织考核：教育行政部门组织对轮岗人选进行考核，主要考察教师的教学能力、专业素质和适应性。
5. 发布轮岗结果：教育行政部门根据考核结果，发布教师轮岗结果。
6. 教师调动：轮岗教师按照轮岗结果办理调动手续。

轮岗待遇

轮岗教师享受以下待遇：

• 轮岗期间，工资待遇、福利待遇不变。
• 轮岗教师在轮岗结束后，可以优先安排到符合个人职业发展需求的岗位。
• 轮岗教师轮岗期间表现突出的，可以给予相应的奖励。

保障措施



为保障教师轮岗工作的顺利实施，合肥市教育局采取了以下保障措施：

• 加强组织领导，成立教师轮岗工作领导小组，负责轮岗工作的统筹协调。
• 建立健全教师轮岗管理制度，规范轮岗工作程序。
• 加大经费保障，为教师轮岗提供必要的物质条件和经费支持。
• 加强培训和指导，为轮岗教师提供专业发展和职业规划支持。

结语

合肥市教师轮岗工作的实施，有利于打破教育资源不均衡的局面，促进教师队伍的专业化和均衡化发展，提升教育教学质量。教育行政部门将继续完善轮岗机制，加强监督管理，确保教师轮岗工作取得实效。