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招聘广告如何吸引应聘者？

对于目前这种招聘竞争激烈的情况来说，是否能够吸引应聘者的眼球，关键在于招聘广告的内容是否突出，是否能激发应聘者的兴趣。人才是企业的竞争优势，寻找人才的方式之一就是发布招聘广告。许多人却不知道如何撰写招聘广告，怎样设计吸引人的招聘广告语。那么，怎样写招聘广告才能更具吸引力呢？

我们需要从理解招聘广告的定义开始，招聘广告是指企业在相关媒体上发布招聘信息，向潜在求职者传达招聘方的宣传。我们需了解招聘广告的主要组成部分：一般来说，招聘广告主要是针对求职者撰写的，包括公司名称、企业简介、岗位名称、招聘人数、职位描述、任职要求、联系方式等几个关键内容。

最后，系统学习如何撰写招聘广告：

1.首先要明确看到广告的目标群体，观察是否能够激发他们的兴趣。

2.要知道招聘广告发布的媒体是什么，这一点至关重要。

具体而言，现场招聘应该突出岗位信息、明确要求和待遇、简洁介绍企业优势，避免冗长的文字和不重要的细节，以免求职者错失关键职位。而在网络招聘中，由于没有字数限制，可以进行更为详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘由于版面限制，文字不能太长，重点是简洁明了，把主要信息传达清楚即可。

3.招聘广告也可以强调企业对人才的重视程度、培训机会以及晋升通道等关键信息。

4.避免引起争议，招聘广告内容不应涉及种族、性别、年龄等歧视性言论。