学会写好招聘广告的技巧 (如何写好招聘信息)

对于招聘广告的标题，一个好的标题应该具备吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读的功能。这四大功能的关键在于确保与候选人的匹配度高，让候选人感到这份招聘广告与自己息息相关。一个吸引人的招聘广告需要以文学化的语言表述用人单位的用人哲学和对人才的要求，但避免夸大其词，脱离实际。正文部分则是双向选择的过程，应当学会如何营销自己，展示自己优于其他公司，更值得选择。

以英雄联盟代练工作室为例，招人广告的标题可以写为"诚聘英雄联盟代练"，内容则需清晰说明招代练公司的要求和代练者的要求。

对于招聘广告如何更吸引人，首先需要考虑广告是否突出，能否让应聘者产生浓厚的兴趣。人才是企业的一大竞争战略，因此寻找人才的过程中，招聘广告起着至关重要的作用。为了撰写有吸引力的招聘广告，我们需要了解招聘广告的定义，掌握其主要组成部分，以及系统学习如何撰写招聘广告。

在撰写招聘广告时，应该考虑目标受众以及招聘广告发布的媒体。不同的媒体形式需要有针对性地设计广告内容。招聘广告也可以突出企业对人才的重视、培训和晋升机会。避免涉及种族、性别、年龄偏见等争议性内容是非常重要的。

最重要的是，招聘广告要具有吸引力。要放在人流密集的地方发布，针对不同的人群关注点灵活调整招聘信息的呈现方式。可以尝试不同的角度，如薪资、福利、晋升机会等，吸引不同求职者的注意。

创意是成功招聘广告的关键之一，可以参考广告公司的文案风格，注意使用吸引眼球的词语和网络流行语。在设计招聘广告文案时，要符合招聘要求和提供的待遇，避免过于花哨或太过晦涩。

一份成功的招聘广告需要注意匹配度、吸引力和清晰传达信息，从而吸引到合适的人才。