如何成为优秀的游戏陪玩 (如何成为优秀员工)

陪玩通常分为两种类型。一种是常规的陪玩，通过卓越的游戏技能来辅助客户玩游戏，让客户获得比其他人更高的游戏辅助。这种方式很简单，只需在你擅长的游戏中喊话，等你即可。当然，你也可以在一些平台网站上提供这种服务。价格会根据你付出的难度程度而有所不同。

另一种是特殊的陪玩，包括提供下线服务。你可以参考酒店提供的公主服务。价格视个人相貌和技术而定，通常在每次200至8000不等。

在应聘陪玩的时候应该说些什么？面试时可以提出以下问题：
(1) 在面试结束时，直接说谢谢可能效果不是很好。你可以在道谢之前提出一个变被动为主动的问题，例如："你能给我这份工作吗？"。据说，许多应聘者因为在面试结束时勇敢地提出这个问题，最终得到了工作机会。这种勇气可能打动了招聘者，或者表现出了你的执着和热情，甚至可能只是纯粹的运气。无论如何，在听完面试官对工作的描述后，你可以尝试提出这个问题。最糟糕的回答也只是不行或需要时间评估所有应聘者。
(b) 问面试结束后最晚何时会有回音？面试官可能会回答他们需要时间考虑，或者会电话约定第二次面试时间。为了掌握主动权，你可以继续问下去，因为你需要了解最糟糕的结果。面试官可能会说不会有进一步回音。虽然这可能令你感到失望，但至少面试官是认真而诚实的。你可以重新准备下一次面试。
(c) 如果他们没有在规定期限内告知你，你是否可以主动联系他们？提出这样的问题可能让面试官感到不悦，但大多数人会理解你的担心，明白一旦忙起来就容易忽略约定。主动联系他们也可以帮助他们的工作。当然，如果他们对你不感兴趣，他们可能会给出暗示。
(d) 你是否能介绍其他对我感兴趣的人？如果你感到被拒绝，不妨提出这个问题，也许会有意想不到的收获。大多数面试官善良并且愿意互相帮助，也许他们本身不需要你，但他们的某位朋友可能需要你。

我认为在面试中应该针对面试企业提出相关问题，回答要有针对性。不要说多余累赘的内容。如果没有被问到，不要胡扯其他话题，容易打乱面试官的思路，影响你的评分。

在面试时不应该说的话包括：
(1) 缺乏自信。比如问用人单位要几个女员工，这样的问题可能会降低自信度，显示出不够自信的表现。还有像询问外地人是否需要等。
(2) 急于问待遇。提及薪资待遇无可厚非，但要看准时机，一般在双方有初步意向后再委婉地提出。
(3) 报有认识人。提及认识单位内部人员的关系可能会得到反感。
(4) 不礼貌的反问。对主考官的问题反问不礼貌。

应聘足疗时可以询问：
(1) 店铺的装修和员工服务态度如何？
(2) 客流量情况如何？
(3) 管理和经营制度如何执行？
(4) 自己的执行力如何？

最后，如果想从事陪玩，可以向寻找娱乐而非竞技的客户提供服务。并且，应该遵循面试官的话题，不要让他们感到不悦。